Đại diện HP: IT đang trở thành bộ phận then chốt, hơn 50% Gen Z có công việc phụ và chỉ 20% người lao động cảm thấy “ổn” với công việc
- Thứ ba, 24 Tháng Ba 2026 12:25 CH
- In ra
- Đóng cửa sổ này
Chúng tôi đã có mặt tại HP Imagine 2026 diễn ra tại New York, nơi HP không bắt đầu bằng sản phẩm hay thông số phần cứng, mà mở ra một câu chuyện lớn hơn về cách con người đang làm việc.
Mở đầu phần trình bày, Bruce Broussard, Interim Chief Executive Officer (CEO tạm quyền) của HP, xuất hiện trên sân khấu với thông điệp “Best Work, Anywhere”. Đây là cách HP định nghĩa lại vai trò của công nghệ trong môi trường làm việc hiện đại: không còn bị giới hạn bởi địa điểm, thiết bị hay mô hình truyền thống.
Những slide trình chiếu sau đó cho thấy một thực tế đang dịch chuyển rất nhanh. Công việc ngày nay không còn là những tác vụ tách biệt, mà đã trở thành một phần trực tiếp của chiến lược kinh doanh. Theo HP, bộ phận IT đang trở nên quan trọng hơn bao giờ hết, với tới 80% vai trò IT hiện gắn chặt với định hướng phát triển của doanh nghiệp. Điều này đồng nghĩa với việc IT không còn chỉ là bộ phận hỗ trợ phía sau, mà đang dần trở thành lực lượng cốt lõi, tham gia trực tiếp vào việc định hình chiến lược và tương lai của công ty.
HP nói về bộ phận IT
Nhưng ở chiều ngược lại, một con số đáng chú ý khác lại phản ánh một vấn đề sâu hơn: chỉ 20% “knowledge workers”, nhóm lao động trí thức, cảm thấy họ có mối quan hệ lành mạnh với công việc. Đây không đơn thuần là câu chuyện về áp lực, mà là dấu hiệu cho thấy cách làm việc hiện tại đang có sự lệch pha. Khi công nghệ ngày càng len sâu vào mọi quy trình, kỳ vọng đặt lên con người cũng tăng theo, nhưng trải nghiệm làm việc lại chưa bắt kịp.
Chỉ 20% “knowledge workers” cảm thấy họ có mối quan hệ lành mạnh với công việc
HP tiếp tục đào sâu vào sự thay đổi của lực lượng lao động. Khoảng 30% nhân lực toàn cầu hiện là Gen Z, một thế hệ có cách tiếp cận công việc rất khác. Hơn một nửa trong số họ có “side hustle”, hay công việc phụ song song, và số người tự nhận là “founder” trên các nền tảng nghề nghiệp cũng tăng hơn 60%. Những con số này không chỉ phản ánh xu hướng, mà còn cho thấy định nghĩa về “công việc” đang dần bị viết lại.
Hơn một nửa có công việc phụ song song
Thay vì gắn bó lâu dài với một vai trò cố định, thế hệ mới coi công việc như một tập hợp các cơ hội linh hoạt. Họ sẵn sàng làm nhiều việc cùng lúc, thử nghiệm nhiều hướng đi khác nhau, và đặt giá trị cá nhân lên cao hơn sự ổn định truyền thống.
Trong bối cảnh đó, HP muốn đưa ra thông điệp của mình tại sự kiện này. Công nghệ không còn chỉ để tăng hiệu suất, mà còn phải cải thiện trải nghiệm làm việc. Khi chỉ 1/5 lực lượng lao động cảm thấy “ổn” với công việc của mình, thì bài toán không còn nằm ở tốc độ, mà nằm ở cách con người làm việc mỗi ngày.
Điều này cũng phần nào lý giải hướng đi gần đây của HP. Thay vì chỉ nói về laptop, máy in hay thiết bị, hãng đang dần định vị mình như một công ty “future of work” - nơi phần cứng, phần mềm và dịch vụ được thiết kế xoay quanh cách con người thực sự làm việc.
Chúng tôi sẽ tiếp tục gửi đến bạn những tin tức mới nhất từ HP Imagine 2026 trong thời gian tới.
Tuấn Nguyễn